Вики
168 страниц, 878 связей. Страница описывает сущность, а не документ: одна доска могла дать пять страниц, одна страница собраться из семи досок. Команды обезличены.
Корень
5 · Схема, индекс, журналПонятия
34 · Рамка метода: без неё приёмы рассыпаются в набор репликПонятие: Барьеры
← 3
Понятие: Гейт на инвест
← 1
Понятие: Две очереди приоритетов
← 1
Понятие: Декомпозиция цели
← 1
Понятие: Джобы (работы клиента)
← 1
Понятие: ДС (диагностическая сессия)
← 1
Понятие: ЗБР (зона ближайшего развития)
← 1
Понятие: Знание о незнании
← 1
Понятие: Зрелость модели
← 1
Понятие: Категории базы приёмов
← 1
Понятие: Лимитирующий фактор (узкое звено, ЛФ, УЗ)
← 1
Понятие: Мета-приём
← 1
Понятие: Неотчуждаемые компетенции CEO
← 1
Понятие: Неумирающая когорта
← 1
Понятие: Образ продукта
← 1
Понятие: Плечо метрики
← 1
Понятие: Позиция трекера / CEO
← 1
Понятие: Попытка фальсификации
← 2
Понятие: Проблематизация и рефлексия
← 1
Понятие: Рынок непотребления
← 1
Понятие: ТМ (трекшн-митинг)
← 1
Понятие: ТОС / Голдратт
← 1
Понятие: Точка входа
← 2
Понятие: Требования к продукту
← 3
Понятие: Управляющее воздействие
← 4
Понятие: Уровень самостоятельности
← 1
Понятие: Флажки
← 2
Понятие: Целевое незнание
← 2
Понятие: Цель этапа и критерий подтверждения / опровержения
← 1
Понятие: Ценностное предложение (ЦП) и его элементы
← 1
Понятие: Этап
← 8
Понятие: AIDA-стадии сегмента (DA / ID / AI)
← 1
Понятие: HADI-цикл
← 1
Понятие: RAT (Riskiest Assumption Test)
← 1
Приёмы
109 · Управляющие воздействия трекераМетод: RICE / ICE приоритизация бэклога
← 4
Приём: «А есть количественное подтверждение исследования?»
← 20
Приём: «А зачем тебе это нужно? Что ты будешь делать с ответом?»
← 10
Приём: «А как они это делают сейчас?» и «кто тратит деньги на альтернативы?»
← 13
Приём: «А можно ещё на предыдущий шаг?»
← 1
Приём: «А что если сделать наоборот»
← 2
Приём: «А что сейчас самое важное?»
← 7
Приём: «В чём проблемы, а не джобы»
← 13
Приём: «В чём сложность?»
← 1
Приём: «Во что упирается команда?» / «Что не даёт нам двигаться дальше?»
← 18
Приём: «Давай представим, что это наш бизнес с тобой»
← 9
Приём: «Давай сфокусируемся»
← 7
Приём: «Есть безумная идея»
← 1
Приём: «Как мы поймём, что результат получен?»
← 2
Приём: «Как опровергнуть эту стратегию?»
← 2
Приём: «Как сделать так, чтобы они сами просили?»
← 1
Приём: «Как сделать целевое действие дешёвым»
← 3
Приём: «Как ты это понял?»
← 1
Приём: «Какое ограничение вы сняли?» — HADI-цикл и поиск разрывов
← 2
Приём: «Какой сигнал с рынка заставит тебя взяться за эту гипотезу?»
← 1
Приём: «Мне всё равно, что вы делали — что вы узнали?»
← 10
Приём: «Мы это узнали — какой вывод можем сделать?»
← 10
Приём: «На что мы делаем ставку?»
← 1
Приём: «Почему они бегут с той скоростью, с которой бегут, а не быстрее?»
← 14
Приём: «Чем этот клиент отличается от всех остальных?»
← 13
Приём: «Что тебя смущает и ты не знаешь, что с этим делать?»
← 1
Приём: «Что это для нас значит?» — интерпретация результата до его получения
← 1
Приём: «Чтобы что?»
← 11
Приём: «CEO должен быть эгоистичным»
← 6
Приём: Акцент на важном — «я с тебя не слезу»
← 7
Приём: Важные темы — в начало трекшн-митинга
← 7
Приём: Визуализировать стратегию добегания деревом вариантов
← 1
Приём: Возвращение ответственности за решения менеджеру проекта и CEO
← 7
Приём: Выбор бизнес-модели через явный критерий сравнения
← 1
Приём: Гейт на инвестицию: четыре сошедшихся условия
← 1
Приём: Гипотеза о ценностном предложении вбрасывается трекером
← 3
Приём: Гипотезы решений и оценка стоимости риска по формуле
← 1
Приём: Две альтернативные реальности
← 1
Приём: Декомпозиция решения на проверяемые куски и явные «не понятно»
← 1
Приём: Декомпозиция цели (Цель → Метрика → Этап → Лимитирующий фактор → Управляющее воздействие)
← 15
Приём: Держать себя от прямой подсказки
← 4
Приём: Диагностическая сессия как якорь трека
← 6
Приём: Договорённости проговаривает менеджер проекта, а не трекер
← 7
Приём: Дожать до глубины, когда команда обрадовалась промежуточному результату
← 2
Приём: Жёсткая геймификация продуктовой задачи
← 6
Приём: Заполнить фрейм прямо сейчас — хватает ли данных
← 14
Приём: Заранее спрашивать про цель
← 11
Приём: Квалифицирующие и отсекающие признаки сегмента
← 6
Приём: Критерий подтверждения и опровержения до проверки
← 25
Приём: Лестница незнания: что известно → чего не знаем → какое незнание ключевое
← 6
Приём: Ловить прокрастинацию на незнакомой области
← 1
Приём: Мета-приём: всегда знать, где команда относительно цели и что её лимитирует
← 14
Приём: Моделирование: от структуры деятельности к предсказательной модели
← 2
Приём: Найти место боли — где мы можем создать ценность
← 13
Приём: Не дать слезть с договорённостей
← 10
Приём: Нельзя улучшать то, что не наблюдаешь
← 9
Приём: Неотчуждаемые компетенции руководителя и уровень самостоятельности как метрика
← 7
Приём: Обобщение выводов, чтобы свериться
← 8
Приём: Объединение лучших практик
← 7
Приём: Ограничение может быть в конфигурации команды
← 2
Приём: Организовать запрос: чтобы CEO сам обнаружил узкое звено
← 9
Приём: Отделять результат своих действий от независимого поведения рынка
← 6
Приём: Отложенный контроль: «я не буду проверять каждый раз, но покажите»
← 7
Приём: Перевести промежуточные выводы исследования в задачу
← 20
Приём: Подбирать метод приоритизации под задачу (RAT / TOC / RICE)
← 4
Приём: Подвести итоги и вслух подсветить договорённости
← 7
Приём: Показать риск через вопросы, а не назвать его
← 11
Приём: Попытка фальсификации цели и метрики
← 8
Приём: Постановка на эксперимент
← 21
Приём: Предложить тайминг встречи вслух
← 7
Приём: При формулировании гипотезы сразу планировать проверку
← 20
Приём: Приоритизация гипотез по юнит-экономике
← 1
Приём: Проверить, все ли сегменты перебрали, прежде чем принять опровержение
← 1
Приём: Проверка данных на искажение
← 12
Приём: Проверка подчинённости действий цели
← 2
Приём: Проверка приоритизации: «почему ты решил, что надо приоритизировать именно так?»
← 1
Приём: Пройти путь клиента прямо на встрече
← 1
Приём: Работа с графиком
← 9
Приём: Разбор двух очередей приоритетов
← 1
Приём: Разбор дефицитов команды перед работой
← 1
Приём: Разбор невыполненного через ограничение, а не через вину
← 16
Приём: Разделять фичи по влиянию внутри продукта и на привлечение
← 1
Приём: Разложить свой продукт и продукты конкурентов на джобы
← 13
Приём: Разложить цель на дерево ключевых результатов и планов
← 1
Приём: Рамка конспекта наблюдения за трекером
← 6
Приём: Раскладка сегментов по стадии осознания (AIDA) под стратегию входа
← 1
Приём: Раскрутить цель заказчика до метрики успеха и ключевых результатов
← 2
Приём: Расшить ограничение и дать инструмент
← 19
Приём: Сделать так, чтобы CEO пользовался приоритетом
← 6
Приём: Сегментация по драйверу изменения поведения
← 1
Приём: Синхрон целей и синхрон ожиданий
← 11
Приём: Скорректировать цель, если она мешает бежать
← 11
Приём: Смотреть на ситуацию под другим фокусом
← 3
Приём: Сначала оффер и средство продажи, потом тест спроса
← 1
Приём: Снять напряжение с менеджера проекта
← 9
Приём: Собрать команду вокруг цели
← 1
Приём: Сокращать интервалы между итерациями
← 8
Приём: Стоп-слова
← 1
Приём: Считайте плечо метрики
← 11
Приём: Считать деньги в сравнении: дельта между сценариями
← 2
Приём: Требования к продукту вместо списка фич
← 1
Приём: Требования к CEO и решение, можно ли с ним идти дальше
← 1
Приём: Узнать план действий и уточнить понимание рынка
← 1
Приём: Учить CEO в деятельности через зону ближайшего развития
← 8
Приём: Фасилитация обсуждения гипотезы и мозгового штурма
← 7
Приём: Флажки — ловить выбивающиеся метрики и несоответствия
← 12
Приём: Целевое незнание — над каким знанием работает команда
← 11
Приём: Юзабилити-тестирование как обязательный шаг
← 1
Приём: RAT — приоритизация проверок от риска
← 10
Паттерны
4 · Повторяющиеся узкие места командКоманды
16 · Кто, во что упирался, что применялиКоманда 16
← 1
Команда 2 (———)
← 14
Команда: Команда 1
← 10
Команда: Команда 10
← 6
Команда: Команда 11
← 5
Команда: Команда 12
← 5
Команда: Команда 13
← 5
Команда: Команда 14
← 4
Команда: Команда 15
← 2
Команда: Команда 3
← 8
Команда: Команда 4
← 8
Команда: Команда 5
← 6
Команда: Команда 6
← 7
Команда: Команда 7
← 7
Команда: Команда 8
← 6
Команда: Команда 9
← 6